Organisationsentwicklung auf Basis von Führungskräfte- und Mitarbeiterinterviews

Die Organisation als Ganzes kennt ihre Potentiale und Ineffizienzen am besten. Mit halbstündigen Führungs- und Fachkräfteinterviews, deren Inhalt vertraulich bleibt, werden diese strukturiert zusammengetragen und priorisiert. Aus der Gesamtheit der kanalisierten Ergebnisse werden Veränderungsvorschläge erarbeitet.

Meine Erfahrung: Durch die strukturiert-vergleichbare Methode zu fragen wird ein anderweitig kaum zu hebender Informationsfundus angezapft. Durch die Mehrfachnennung von Themen wird klar „wo es brennt“. Mitarbeitende und Führungskräfte identifizieren sich deutlich mehr mit den Veränderungen.

Ab 1.100 EUR / netto / Tag, zzgl. Spesen


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